摘要：众所周知，刑事犯罪行为的定罪处罚事关重大，需要有足够充足、有效的证据才行，做到以法律为准绳，以事实为依据，而证据恰恰就是可以表现事实的手段。那么，对于职务侵占罪，该怎么找证据呢?职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。

　　一、职务侵占罪怎么找证据

　　职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征,职务侵占罪的证据必须与本罪构成要件紧密关联外。

　　笔者认为认定职务侵占罪的证据体系还需要从以下几方面加以考虑：

　　1、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料,以确定犯罪主体。

　　2、犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。

　　3、调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据,并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。

　　4、根据犯罪嫌疑人的作案手段,收集相关的物证,如用来平帐的假发票,伪造、变造的有关帐目的凭证等。

　　5、犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料,如挥霍、还债等。

　　6、追缴的赃款、赃物,根据需要进行拍照固定证据,并由估价部门对赃物作出估价鉴定。

　　7、有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。

　　8、询问案件涉及的参与人、知情人、关系人,获取案件有关事实和证据。

　　9、审讯犯罪嫌疑人，应问清：

　　(1)犯罪的动机、目的;

　　(2)犯罪的手段、方法,重点在于是否利用职务之便将本单位财物非法占有;

　　(3)犯罪的时间、地点、次数、作案过程;

　　(4)赃款、赃物的去向;

　　(5)有共同犯罪的问清预谋、分工情况,区分地位、作用,确认分赃情况等。

　　二、职务侵占罪应该如何处罚

　　职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

　　根据《刑法》第271条的规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。其中“利用职务上的便利”是指在本人的职权范围内，或者因执行职务而产生的主管、经手、管理单位财物的便利条件。